Опоздание без последствий

В опоздании виноваты только вы сами...

Опросы свидетельствуют, что каждый седьмой украинец регулярно не успевает вовремя прийти на работу… Кто виноват?

Психологи говорят, что причины регулярных опозданий могут быть самыми разными:

неорганизованность и несобранность,
неумение расставлять приоритеты,
слабо развитое «чувство времени»,
протест против существующих корпоративных правил,
«чтобы никого не ждать».

Но вряд ли кто-то в здравом уме заявит шефу, что опоздал потому, что является неорганизованным и несобранным человеком, к тому же чихать хотел на корпоративные правила. Вот и приходится вяло оправдываться: то проспал, то в лифте застрял (см. ТОП-5 банальных оправданий).

Справедливости ради отметим, что среди опаздывающих попадаются и люди творческие, которые не привыкли пользоваться обычными «отмазками». Иной такой «креативщик» своей нетривиальной историей способен надолго ввести шефа в состояние ступора (см. ТОП-5 нелепых и креативных оправданий). Хорошо, если ваш босс - человек с чувством юмора и по достоинству может оценить вашу богатую фантазию. А если нет?

Что делать?

Психологи не устают давать хронически опаздывающим сотрудникам советы по поводу того, как свести на нет негативные последствия своего опоздания. Стратегия состоит в том, чтобы не делать вид, что ничего не произошло, а, напротив, всем своим видом демонстрировать огорчение от проступка.

- Если вы опоздали на работу, извинитесь перед коллегами и начальством, а объясняя причину опоздания, без особой необходимости не вдавайтесь в подробности, - советует психолог Марина ДЕРКАЧ. - И не превращайте опоздания в привычку: это может вам стоить не только хорошей репутации, но и карьеры.

Практически беспроигрышный вариант - «звонок другу». Если вы никак не успеваете попасть на рабочее место к началу рабочего дня, позвоните коллеге и попросите предупредить об этом шефа. В девяти случаях из десяти начальник не будет устраивать разнос, ведь как ни крути, а вы все же проявили ответственность…

Если же босс с утра не в духе и написания объяснительной избежать не удалось, постарайтесь, чтобы причина опоздания выглядела убедительно. И не выдавайте «перлы», последствием которых вполне может стать увольнение (см. ТОП-5 самых опасных оправданий).

Кстати, практика показывает, что подавляющее большинство начальников просто не спрашивает своих подчиненных о причинах опоздания: все дело в том, что они уже сыты по горло пустыми россказнями сотрудников и не верят им.

Меры воздействия